很多北京人翻看項目冊時，都有這樣的感覺:“四川的勞動力真豐富?！?

　　“如果這1萬名廚師都到了北京，北京的川廚工資可能就要降一半。”這是一位四川人的感言。

　　與北京展開經(jīng)貿(mào)合作，勞務(wù)輸出是我們的重點之一。有關(guān)部門對勞務(wù)輸出的總體表述是，在40個勞務(wù)輸出基地縣中，我省可以提供4萬名人員，其中家政服務(wù)2萬、廚師和保安各1萬。

　　宋瑞是成都一家政培訓(xùn)公司的經(jīng)理，他用“訂單培訓(xùn)”來強調(diào)公司的經(jīng)營理念，用“不要太著急”來平抑我們在“川妹子品牌”打造中的急躁情緒。

　　從人到勞動力要有一個過程，商品和市場也需要一個相互認同的時間。樂山市中區(qū)勞動就業(yè)局張先生對記者表示，他們每年培訓(xùn)的勞務(wù)人才上千名，向北京、上海、廣州和江浙地區(qū)定向輸出電工、焊工等中高級技術(shù)工人，由于在工作穩(wěn)定、勞動保障方面落實得較好，并與需求地的大企業(yè)保持了固定聯(lián)系，已經(jīng)搭建起了比較順暢的輸送線。問及保姆的培訓(xùn)與輸送，張表示，目前還處于嘗試階段，因為家政這個職業(yè)規(guī)模小，做起來并不容易。宋瑞則提醒行業(yè)中人和媒體，全國許多省區(qū)都在向北京等大城市輸送家政人員，面對一個巨大的商機，我們必須要有耐心，給品牌打造一點時間。

　　去冬今春，我省各地展開了“川妹子”品牌進京的多項活動，一批批人員進京，在深受市場歡迎的同時，也暴露出了一些問題，如與接受家庭如何相處、身在異鄉(xiāng)的不適應(yīng)和對收入、生活條件的期望值太高等都需要時間去解決。

　　蒲江縣農(nóng)廣校負責(zé)人在接受記者采訪時表示，“喜歡就近找活路，希望有同伴一同到外地打工”是當(dāng)?shù)貗D女找工作的一個特點。為此他們正在能力培訓(xùn)上多做工作，與成都有實踐經(jīng)驗和勞務(wù)輸出渠道的機構(gòu)合作，提升學(xué)校的教學(xué)水平，年內(nèi)可望輸出2000名家政服務(wù)員。

　　至于到北京發(fā)布勞務(wù)項目，宋瑞認為這是一次真正領(lǐng)會市場需求的機會，正如人們選保姆需要多次挑選才能找到合適的一樣，宋瑞希望多聽聽北京人的想法，針對北京市場的需求，培訓(xùn)適合的家政人才。