2、 用工之前須簽定正式用工合同，合同期為半年至一年，合同簽定之后，雇主須一次性付清介紹費和合同期內(nèi)的管理費，預(yù)付服務(wù)員第一個月工資。合同期內(nèi)雇主如對服務(wù)員不滿意，可以調(diào)換，但必須提前一周通知公司。合同期滿，雇主應(yīng)將保姆安全送回公司。

　　3、 為便于雇主請到合適的保姆，公司為雇主提供保姆試工之便利，試工時間為3天。

　　4、 雇主試工需先交納保姆試用押金500元。

　　5、 試工期間收取服務(wù)員工資20元/天，服務(wù)費15元/天，合計35元/天。

　　6、 試工滿意之后，雇主需與公司簽定一年以上用工合同，服務(wù)員工資從試工第一天算起。

　　7、 雇主試工如不滿意，應(yīng)將保姆送回公司，公司扣除雇主應(yīng)交費用之后，余款退回雇主。

　　8、 如果試工期滿之后，雇主不與公司聯(lián)系，則視為雇主與保姆私下達成協(xié)議，

　　公司除扣掉雇主所交費用之外，還將調(diào)回保姆，并保留追究雇主責(zé)任的權(quán)利。

　　雇主有下列情形之一的，服務(wù)人員可以拒絕繼續(xù)提供服務(wù);

　　1) 不能提供約定工作條件的;

　　2) 強制服務(wù)人員提供約定之外服務(wù)的;

　　3) 對服務(wù)人員實施虐待的;

　　4) 嚴(yán)重?fù)p害服務(wù)人員人格尊嚴(yán)的;

　　5) 可以威脅服務(wù)人員人身安全的;

　　6) 要求服務(wù)人員從事違法犯罪行為的;

　　2、 服務(wù)員有下列情形之一的;雇主可以要求更換：

　　1) 不尊重雇主或干預(yù)雇主私生活的;

　　2) 擅自離崗，引領(lǐng)他人進入雇主家中，并有涉嫌的;

　　3) 損害雇主合法利益的;

　　4) 泄漏雇主及其親友家人隱私的;

　　5) 有嚴(yán)重違法行為的;