本報訊（記者 海濤 實習生 任悅）昨日，西安一家政公司通過“擔?！狈绞教岣弑Ｄ反龅某兄Z見報后，在西安市民中引起諸多爭議，許多雇主稱，２００—３００元工資加管吃住保姆每月沒少得?？蓸I(yè)界人士卻認為，給保姆管吃住并非待遇而是某種程度上的“勞動力剝削”。

率先提出家政擔保的家政公司提出，要想消除目前存在于西安家政市場上的主雇信任危機，必須提高保姆的月工資，每月最低不得少于４００元。對此，西安許多雇主持反對態(tài)度。他們認為，找保姆的家庭，一般都既給其發(fā)２００到３００元不等的月工資，也管包保姆在雇主家里吃住的費用。西安市東郊的馬先生給記者算了一筆賬，按日前西安市最低的房租價１００元、生活費用２５０元計算，一個保姆在雇主家里吃住每月最少可節(jié)?。常担霸偌由纤?、電、衛(wèi)生及其它雜費，還能節(jié)省最少５０元。依此計算，保姆在雇主家工作，加上２００—３００元的月工資，每人每月也能拿到６００元以上，在西安市普通勞動者中已不算是低工資。

而業(yè)內專家——西安天仁信息咨詢服務部的總經理李長庚則認為，如果保姆在雇主家沒有８小時以外的個人生活空間，那么雇主提供給保姆的管吃住條件，則不是實際意義上的待遇，而是一種變相的“勞動力剝削”。李先生告訴記者，大部分享受管吃管住“待遇”的保姆，在雇主家里很少有８小時以外的個人生活空間。她們并非像人們想象中“主人下班后保姆即可‘下班’”的那樣工作，很少有雇主下班后給保姆留出個人生活空間——休息或外出找朋友玩、散步休閑。

之所以會出現(xiàn)這種情況，李先生指出，是因為雇主沒有把保姆的工作當做一種正規(guī)職業(yè)去理解，以致出現(xiàn)保姆被雇主延時使用——加班工作的現(xiàn)象。如果按照《勞動法》相關規(guī)定，保姆加班干活，雇主應給付雙倍的工資，可現(xiàn)如今，有哪位雇主這樣做了，如此一來，“勞動力剝削”即成事實。