月嫂在試用期是有工資的。?根據(jù)?《勞動(dòng)法》的規(guī)定，即使在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者也有權(quán)獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。如果雇主拒絕支付試用期內(nèi)的工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，要求用人單位支付工資。?

　　月嫂的試用期工資一般是五千元左右，包吃住，月休四天。如果雇主對(duì)月嫂的服務(wù)不滿(mǎn)意，可以與月嫂公司協(xié)調(diào)換人，而不是拒付工資。月嫂的試用期一般為3天，如果對(duì)月嫂不滿(mǎn)意，可以與月嫂公司協(xié)調(diào)換人，滿(mǎn)意的話(huà)就讓月嫂繼續(xù)工作，雇主將月嫂費(fèi)用尾款付給月嫂公司。

　　此外，如果雇主和月嫂之間存在雇傭合同，形成了勞務(wù)關(guān)系，那么雇主因細(xì)節(jié)上的不滿(mǎn)而不支付工資顯然違背了契約精神。正確的處理方式應(yīng)該是按照月嫂服務(wù)協(xié)議的內(nèi)容逐一核對(duì)，確定雙方是否按協(xié)議履行。如果雇主認(rèn)為月嫂有過(guò)錯(cuò)未履行服務(wù)義務(wù)，可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)條款進(jìn)行舉證，要求月嫂承擔(dān)賠償責(zé)任。