簡歷、面試和本人不是一回事

　　現(xiàn)在找阿姨，不像以前在家政門店“相親”了，能看到能選擇的人員有限，見面感覺好也不見得后面做得好，所以雇主和家政公司現(xiàn)在都更愿意在線溝通成交，方便省時。需求工價談好了，家政公司會給你推送認為合適的家政員簡歷，看中了視頻，然后試工，滿意就簽約......

　　在這過程中，需要注意的是，阿姨的簡歷、實際工作經(jīng)驗、人品，包括在面試和試工期的表現(xiàn)，不一定就是她的真實情況，一旦前后不一致，換人麻煩不說，還隱約存在用工風(fēng)險，這是家政用人第一坑；

　　家政公司用優(yōu)秀阿姨釣魚簽約

　　網(wǎng)上有爆料，有些家政公司為了順利簽約，前期用一個各方面綜合看來較優(yōu)秀、雇主也容易滿意的阿姨來你家服務(wù)，做了一個月就用各種理由下戶，反正答應(yīng)幫你換，可是后面越換越差，客戶已經(jīng)付了中介費，也不好另起爐灶，只好在不斷的換人過程中體會被“釣魚”的苦.....這是家政用人第二坑；

　　延時增量抬價增加客戶隱形開支

　　一些搬家或維修公司，先把價格說的比較低，等你選擇了某個師傅上門搬家維修服務(wù)以后，后續(xù)會找各種理由加價，比如增加人工費、上門費、材料費、保養(yǎng)費、搬家吉利紅包，還有些開荒保潔的單次按時間計算的鐘點工，做工過程中故意磨磨唧唧延時加價；還有些有經(jīng)驗的保姆在獲得你家人認可后，要挾雇主加薪，不然就走人，這讓已經(jīng)適應(yīng)了這個阿姨的雇主家人情何以堪......這是家政用人第三坑；

　　不靠譜的前后期服務(wù)令人頭疼

　　這個問題主要體現(xiàn)在在大平臺和小公司。俗話說店大欺客，某些大的家政平臺，先交錢后派人，過段時間等你需要換阿姨的時候，可能跟你對接的客服已經(jīng)離職（大公司人員跳槽是常事），前期的某些承諾，對不起，無法兌現(xiàn)；對你家情況不熟悉，您又得一一道來，好累！

　　還有些客戶前期圖方便圖服務(wù)費便宜，找了家附近的家政門店或小家政公司，過段時間想換人，沒有幾個阿姨供你選擇，甚至還有些小店家政老板生意不好，不到一年就關(guān)店跑路，讓人欲哭無淚；還有些店子連家政資質(zhì)也沒有，全靠一張嘴說服你。