第一、一定要了解保姆的性格及人品

　　或許很多人會(huì)說(shuō)，我找個(gè)保姆哪能直接就知道人家的性格或人品呀。

　　沒(méi)有錯(cuò)，如果單憑一次面試是不可能做到的，但不論我們是去正規(guī)的家政服務(wù)公司找的還是熟人推薦的，都應(yīng)該看看她的工作歷史，從公司或者親友那里加以了解，總歸還是會(huì)有些用處的。

　　第二、是家里一定要安裝監(jiān)控

　　俗話說(shuō)得好，害人之心不可有，防人之心不可無(wú)。如果家里請(qǐng)了保姆，一定要在關(guān)鍵位置裝好監(jiān)控，以防萬(wàn)一。

　　這次事件的雇主王航（化名）就是得虧家里裝了監(jiān)控，才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)保姆的惡虐行為。試想一下，如果王先生家里沒(méi)有裝監(jiān)控，而王母又是失語(yǔ)患者，那么就算王先生心中有所懷疑，也只能聽(tīng)從保姆的一面之詞，她再打個(gè)感情牌，王先生可能還會(huì)一直雇傭她，持續(xù)下去，后果將不堪設(shè)想。

　　第三、要經(jīng)常檢查被看護(hù)人的身體及精神狀況

　　如果被看護(hù)人能夠進(jìn)行很好的溝通，那就可以通過(guò)詢問(wèn)被看護(hù)人自身對(duì)保姆的評(píng)價(jià)，畢竟最清楚的只有被看護(hù)人自己。

　　而很多被看護(hù)人其實(shí)是不能進(jìn)行有效的溝通的，這個(gè)時(shí)候我們就需要雇主自己不定時(shí)的去檢查一下被看護(hù)人的身體及精神狀況。

　　這樣做一方面是可以更好地了解被看護(hù)人真正的情況，如有身體問(wèn)題，也好及時(shí)發(fā)現(xiàn)；另一方面，假使被看護(hù)人被虐，也能很快的發(fā)現(xiàn)，就不會(huì)等到問(wèn)題已經(jīng)發(fā)展到不可彌補(bǔ)的地步才被發(fā)覺(jué)。

　　第四、要定期的跟保姆進(jìn)行溝通

　　作為雇主既然自己沒(méi)法親自履行照顧親屬的義務(wù)，那么就應(yīng)該多通過(guò)保姆去了解親屬的情況。這么做不僅僅是為了了解親屬的情況，更重要的是要從保姆的口中知道保姆眼中的親屬是什么樣子的。如果保姆對(duì)被看護(hù)人或者其他待遇方面有什么不滿，也是多少能夠看出一些的。同時(shí)還可以拉近和保姆的關(guān)系，不要覺(jué)得她只是個(gè)保姆，簡(jiǎn)單交代她要做的事情就好了，和保姆搞好關(guān)系，可是會(huì)給自己省去很多的麻煩的。畢竟，她在照顧著的可是我們的至親。

　　最后，要詳細(xì)交代清楚被看護(hù)人的情況以及我們的要求

　　我們找保姆的時(shí)候都想找一個(gè)最好的，那么什么樣的保姆算好的呢？

　　不是業(yè)務(wù)能力或者某方面技術(shù)好就是好的，而是要看她是否適合照顧自己的親屬。

　　那么我們?cè)谡冶Ｄ返臅r(shí)候就一定要把親屬的情況交代清楚，而且提出自己的明確要求。

　　如果這一點(diǎn)沒(méi)做好的話，可能保姆就會(huì)按照自己的習(xí)慣或者經(jīng)驗(yàn)去做，但可能卻無(wú)法達(dá)到雇主的預(yù)期，這樣就會(huì)容易產(chǎn)生分歧，損壞雙方的利益，而且還可能給被看護(hù)人帶來(lái)危害。