國慶長假剛過，一位在廣州番禺做保姆的劉女士就致電羊城晚報，詢問自己能否拿三倍工資的國慶“加班費”。帶著這個問題，記者采訪了律師，律師表示，保姆與雇主不適用勞動合同法，三倍工資的要求缺乏法律依據(jù)。

　　劉女士告訴記者，今年中秋、國慶雙節(jié)都放了假，雇主一家沒有外出，家里時常有客人到訪。劉女士有個同鄉(xiāng)在番禺一間工廠打工，這個同鄉(xiāng)告訴劉女士，說自己在國慶期間加班有三倍的工資，還說這是勞動合同法規(guī)定的。劉女士聽后，很想知道自己該不該拿節(jié)假日的加班費。

　　記者發(fā)現(xiàn)，這個問題也引起了不少網(wǎng)民的關(guān)注，“十一”期間，不少論壇對這個問題展開了熱議。有的雇主就覺得保姆是無固定工作時間的工種，壓根就談不上節(jié)假日加班的問題;有的雇主卻認為，如果保姆向自己要求的話，可以考慮給她發(fā)加班費，就當給個過節(jié)紅包。記者也詢問了廣州的幾家家政公司，他們都表示從來沒有過給節(jié)日加班費的做法。

　　記者采訪了廣州卓信律師事務(wù)所的譚律師，他告訴記者，保姆和雇主有兩種關(guān)系，一種是雇傭關(guān)系，即保姆是以個體的身份來進行家政服務(wù)的;還有一種是勞務(wù)關(guān)系，就是保姆和家政公司簽訂合同，然后以外派的形式到雇主家進行家政服務(wù)。無論是哪種關(guān)系，勞動部的《中華人民共和國勞動法若干問題的意見》里明確規(guī)定家庭保姆不適用勞動法。從這個角度來講，家庭保姆要求增加工資或者是節(jié)假日也要休假等，目前還缺乏法律依據(jù)。

　　廣東省婦聯(lián)法律服務(wù)中心的律師則表示，如果保姆是在家政公司上班，并與該家政公司簽訂了勞動合同，若公司安排保姆在節(jié)假日仍上班，則應(yīng)向其支付相應(yīng)的節(jié)假日加班費，即法定假日(10月1日、2日、3日)按照員工正常工作時間工資的300%支付，休息日(10月4日、5日、6日、7日)按照員工正常工作時間工資的200%支付。律師同時指出，保姆在與家政公司簽訂合同的時候，往往會在合同條款里注明“不定時工作制”這樣的話，保姆向家政公司索取加班費就會有難度了。