【現(xiàn)狀】

　　秋冬季節(jié) 保姆緊缺

　　每年的秋冬季節(jié)，大量的外地家政服務(wù)人員回家秋收，津城就開始了“保姆荒”。記者昨日走訪多家家政公司了解到，目前家政服務(wù)人員明顯供不應(yīng)求?！艾F(xiàn)在每天都有20多人打電話咨詢有沒有合適的家政服務(wù)人員，保姆有一個(gè)就介紹出去一個(gè)，很多市民雇不到保姆?！蔽挥诤游鲄^(qū)下瓦房附近的一家家政公司老板介紹。

　　供不應(yīng)求 工資漲價(jià)

　　由于保姆人員的緊缺，保姆工資也有所上漲。一位家政公司工作人員介紹，長期照顧老人的保姆多半是來自農(nóng)村的農(nóng)家婦女，農(nóng)忙時(shí)節(jié)她們一旦請(qǐng)假回家，家中的老人和孩子就沒有人照顧，雇主就會(huì)再找人代替，可干活的不多，必須出高價(jià)才能雇到?！艾F(xiàn)在工資普遍漲了兩三百元，月嫂工資更高。根據(jù)月嫂的經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)水平，月工資都在兩三千元之間，而有些高級(jí)月嫂的工資甚至更高?！?

　　鐘點(diǎn)工護(hù)工來補(bǔ)缺

　　記者從家政公司了解到，為應(yīng)對(duì)“保姆荒”，他們的做法主要是白天找鐘點(diǎn)工，晚上找護(hù)工補(bǔ)缺，但仍難以滿足需求。有著多年家政從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的房娜經(jīng)理介紹，家政公司最好對(duì)公司所屬的保姆隊(duì)伍進(jìn)行一段時(shí)期的正規(guī)培訓(xùn)，培養(yǎng)起一支屬于自己公司的穩(wěn)定、規(guī)范的家政從業(yè)人員隊(duì)伍?！吧鐓^(qū)里的下崗人員、城市里的低收入家庭，都可以動(dòng)員他們加入保姆行列，擴(kuò)充保姆從業(yè)人員隊(duì)伍?！?/P>

　　【舉措】

　　從事家庭服務(wù)業(yè) 享受稅收減免

　　為鼓勵(lì)各類人員到家庭服務(wù)業(yè)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。昨日，勞動(dòng)保障部門出臺(tái)了《發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)的指導(dǎo)意見》，鼓勵(lì)農(nóng)村富余勞動(dòng)力、就業(yè)困難人員和高校畢業(yè)生到家庭服務(wù)業(yè)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

　　《意見》指出，按有關(guān)稅收政策規(guī)定，對(duì)符合條件的小型微利企業(yè)給予稅收優(yōu)惠。中小型家庭服務(wù)企業(yè)繳納城鎮(zhèn)土地使用稅確有困難的，可按有關(guān)規(guī)定向省級(jí)財(cái)稅部門或省級(jí)人民政府提出減免稅申請(qǐng)；中小型家庭服務(wù)企業(yè)因有特殊困難不能按期納稅的，可依法申請(qǐng)?jiān)?個(gè)月內(nèi)延期繳納；對(duì)符合條件的員工制家政服務(wù)企業(yè)給予一定期限（3年）免征營業(yè)稅的支持政策。從事家庭服務(wù)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織符合條件的，可以按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定享受免收行政事業(yè)性收費(fèi)的優(yōu)惠政策。

　　大學(xué)生干家政有益于考公務(wù)員

　　今后，對(duì)各類家庭服務(wù)機(jī)構(gòu)招用就業(yè)困難人員，簽訂勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)在家庭服務(wù)業(yè)靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員，按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。對(duì)自主創(chuàng)業(yè)從事家庭服務(wù)業(yè)的農(nóng)民工、高校畢業(yè)生和就業(yè)困難人員，按規(guī)定提供開業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額擔(dān)保貸款、人事勞動(dòng)檔案保管和跟蹤服務(wù)等“一條龍”服務(wù)。高校畢業(yè)生從事家庭服務(wù)業(yè)的，在報(bào)考公務(wù)員、應(yīng)聘事業(yè)單位工作崗位時(shí)可按有關(guān)規(guī)定視同基層工作經(jīng)歷。